Microsoft ofrece una salida voluntaria con indemnización a unos 60.000 empleados

Microsoft ha anunciado una salida voluntaria para parte de su plantilla. La compañía la llama Voluntary Exit Offer y la presentó el lunes 26 de octubre en su blog oficial, en un texto de Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de personal. Es un programa con plazo limitado: quien sea elegible puede dejar la empresa con una compensación económica y ayuda para planificar su carrera.

La oferta se dirige a empleados de nivel 70 o inferior —incluye a algunos cargos con título de vicepresidente, pero no a los vicepresidentes corporativos— de los equipos que participan en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India. No todas las divisiones se suman: según Coleman, cada una decide en función de sus prioridades, sus compromisos con los clientes y lo que necesita su plantilla. Microsoft ha confirmado a la prensa que la oferta alcanza a unos 60.000 empleados, más de una cuarta parte de su plantilla mundial.

Técnicamente no son despidos: cada empleado elegible decide si acepta la compensación y se marcha o si se queda. Coleman lo presenta como otra forma de que los equipos adapten su plantilla a necesidades que cambian, y reconoce que la fórmula es nueva para la empresa: «Aprenderemos de ella».

Qué equipos participan

Microsoft no ha detallado qué equipos se suman. Según una fuente citada por Reuters, entre los elegibles están Xbox, Copilot, finanzas y recursos humanos, y quedan fuera marketing, el área comercial y seguridad.

No es la primera medida de este tipo en el año. En primavera, Microsoft ofreció por primera vez una jubilación voluntaria a unos 8.750 empleados de Estados Unidos, y alrededor del 30 % la aceptó. En julio, la compañía despidió a unas 4.800 personas.

Microsoft publica el miércoles 28 de octubre los resultados del primer trimestre de su año fiscal. Sobre Xbox, Asha Sharma aseguró hace poco que la división no está a la venta y prometió nuevas IP.